明天是情人节+元宵节，还是新闻从业人员重考记者证的日子。在大家都忙着备考的时候，正好有一条流传非常快的假新闻出炉。咱不妨以此假新闻为例，再次分享一下这条假新闻是如何炮制的。 2014年2月13日的河南商报以《六成公务员有过辞职念头》作了报道，宣称有六成公务员有过辞职念头。报道链接：http://newpaper.dahe.cn/hnsb/html/2014-02/13/content_1026239.htm?div=-1

      这个标题可非常唬人，哇，有6成的公务员都有过辞职念头，这可真是大新闻啊，赶紧点进去一看，靠，假新闻嘛。

      为什么说它是假新闻，主要是数据来源不靠谱，“河南商报记者分别向机关办公室、公安、教育、卫生、海关等部门的60名基层公务员分发调查问卷，得到的答案却有所不同。”六成公务员有过辞职念头，哪里的公务员？从报道中可以看出，记者并未限定明确的范围，而是随意性的发放了60份调查问卷，并依此作为数据依据，这样就带来几个问题：1.你统计的样本是如何确定的？2.你的调查方式是否能够保证收集到真实的信息？ 从这点上看，这个所谓的调查本身就不符合最基本的数据统计要求。一个县、市、或一个省公务员有多少人？其中你调查了多少？能不能以占比极小的统计就能得出结论？从统计的角度上看，这种数据是毫无任何依据的。

      举个极端例子来说，假若记者在情人节的晚上，站在宾馆门口，随便拉住60个人问，你是不是要去开房？然后有36个人说：是啊，我是要去开房啊，你真聪明，这能都猜出来。然后我们的记者是不是就可以说“六成市民情人节要在外开房”，好吧，这种话你敢说么？

      另外，记者以随便找的60个人就能做统计然后代表全体，从统计上是错误的，从逻辑上也是完全混乱的。假设记者所在的河南省有10万公务员，记者调查了60个，其中36个表示有过辞职念头，按照记者的逻辑，那么结论应该是：10万公务员，仅有36人有过辞职念头？

      显然，10万公务员，仅有36人有过辞职念头，这个肯定也是假的，因为记者并没有问过其他99940人的意见，新闻的第一要素就是要有依据。既然你没有问过，你却敢说人家没有或有，这就违背了基本的新闻真实性原则，就是彻头彻尾的假新闻了。

      正确的报道，应该是严格遵循记者调查的前提，不夸大事实以吸引眼球，否则，只会损害自己的公信力。